ექთნების საშუალო ხელფასი 700 ლარს აღწევს, მაგრამ დეფიციტი ისევ პრობლემად რჩება
🩺 ბოლო წლებში ექთნების ანაზღაურების საკითხი აქტუალური თემაა როგორც ჯანდაცვის სექტორში, ისე საზოგადოებრივ დონეზე. მიუხედავად იმისა, რომ მინიმალური ხელფასის დაწესებამ გარკვეული პროგრესი მოიტანა, პროფესიული კადრების დეფიციტი საქართველოში მაინც მწვავე პრობლემად რჩება.
📈 რას ამბობს სტატისტიკა?
საექთნო სექტორში ბოლო წლების განმავლობაში ხელფასების ზრდა აშკარაა:
-
2023 წლიდან ექთნების მინიმალური ხელფასი განისაზღვრა საათში 4.4 ლარით, რაც თვეში დაახლოებით 792 ლარს შეადგენს.
-
2024 წელს მინიმალური სახელფასო ზღვარი დაწესდა სხვა პოზიციებზეც:
| პოზიცია | მინიმალური ხელფასი (თვეში) | საათობრივი განაკვეთი |
|---|---|---|
| უმცროსი ექიმი | 960 ლარი | 5 ლარი |
| ექთნის თანაშემწე | 672 ლარი | 3.5 ლარი |
| ბებიაქალი | 844 ლარი | 4.4 ლარი |
| სანიტარი | 576 ლარი | 3 ლარი |
ამ მონაცემების ფონზე, დღეს ექთნების საშუალო ხელფასი უკვე 700 ლარს აღემატება.
👩⚕️ გაიზარდა დაინტერესება, მაგრამ არა კადრების რაოდენობა
საექთნო განათლებაზე მოთხოვნა კოლეჯებში გაიზარდა. თითქმის ყველა პროფესიული კოლეჯი, რომელიც ამ მიმართულებით პროგრამებს სთავაზობს, დღეს მთლიანად შევსებულია.
თუმცა ეს არ ნიშნავს, რომ ქვეყანაში ექთნების რაოდენობა იზრდება.
საქსტატის მონაცემებით:
-
2022 – 22,000 ექთანი
-
2023 – 21,500
-
2024 – 21,300
➡️ მაჩვენებლები აჩვენებს, რომ ექსპერტების შიშები ნამდვილად გამართლდა – კადრების გადინება უცხოეთში ძლიერია და შიდა მოთხოვნის დაკმაყოფილებას ხელს უშლის.
🌍 რატომ მიდიან ქართველი ექთნები?
ექთნების პროფესიული განვითარების ასოციაციის ხელმძღვანელის, მარინა სახვაძის თქმით, ახალგაზრდების მნიშვნელოვანი ნაწილი საექთნო განათლებას გერმანიაში დასაქმების მიზნით ეუფლება.
“კოლეჯში 20 სტუდენტიდან 10 პირდაპირ მითხრა, რომ გეგმავს გერმანიაში წასვლას. ეს ტრენდი გრძელდება, და მიუხედავად ხელფასების ზრდისა, გადინებას ვერ ვაჩერებთ”, – აღნიშნავს ასოციაციის ხელმძღვანელი.
ეს ნიშნავს, რომ ანაზღაურება ზრდის პროფესიის მიმართ ინტერესს, მაგრამ ვერ აფერხებს ემიგრაციას, რაც საბოლოოდ დეფიციტის პრობლემას უტოვებს ადგილზე.
🔎 რა არის გამოსავალი?
ექსპერტების რეკომენდაციები შემდეგია:
-
🎯 ხელფასების შემდგომი ზრდა, რათა შიდა ბაზარზე დასაქმება კონკურენტუნარიანი გახდეს
-
🎓 განათლების ხარისხის გაუმჯობესება, რაც საერთაშორისო მოთხოვნებთან ადაპტაციას შეუწყობს ხელს
-
🤝 სამუშაო გარემოს გაუმჯობესება, რაც ხელს შეუწყობს კადრების შენარჩუნებას
-
🌍 საერთაშორისო პარტნიორობები, რომლებიც ქართველ ექთნებს ქვეყნიდან წასვლის გარეშე მისცემს განვითარების შესაძლებლობას
🔚 დასკვნა: ექთნების მხარდაჭერა მხოლოდ ხელფასის ზრდით არ შემოიფარგლება
მიუხედავად იმისა, რომ მინიმალური ხელფასის დაწესებამ ნაკლებად ანაზღაურებადი შრომა მეტად დაფასებული გახადა, საჭიროა უფრო კომპლექსური მიდგომა – პროფესიის პოპულარიზაცია, ხარისხიანი სამუშაო გარემო და პროფესიული განვითარებისთვის პირობების შექმნა.
სანამ ეს ნაბიჯები არ გადაიდგმება, დასაქმების მაჩვენებლის ზრდის ნაცვლად შესაძლოა კიდევ უფრო შემცირდეს ექთნების რაოდენობა საქართველოში.
iPhone: https://apps.apple.com/fr/app/sheni/id6746877342?l=en-GB
Telegram არხი: https://t.me/SheniEkimi
