საქართველოში 2026 წლის განმავლობაში ვაკანსიების საერთო რაოდენობა შემცირების ტენდენციას აჩვენებს, ხოლო საინფორმაციო ტექნოლოგიების სფეროს წილი დასაქმების პლატფორმა HR.ge-ზე გამოქვეყნებულ განცხადებებში პანდემიის შემდგომ პერიოდთან შედარებით მნიშვნელოვნად არის შემცირებული.
HR.ge-ის წარმომადგენლის შეფასებით, ამ ცვლილების ერთ-ერთი შესაძლო ფაქტორი კომპანიებში ხელოვნური ინტელექტის ტექნოლოგიების უფრო აქტიური დანერგვაა. ამასთან, მიმდინარე ვაკანსიების მონაცემები აჩვენებს, რომ საინფორმაციო ტექნოლოგიების სფეროში სამუშაო ადგილები სრულად არ გამქრალა და კვლავ ქვეყნდება სხვადასხვა ტექნიკური პოზიცია. (BM.GE)
- საქართველოში 2026 წლის განმავლობაში ვაკანსიების საერთო რაოდენობა შემცირების ტენდენციას აჩვენებს, ხოლო საინფორმაციო ტექნოლოგიების სფეროს წილი დასაქმების პლატფორმა HR.ge-ზე გამოქვეყნებულ განცხადებებში პანდემიის შემდგომ პერიოდთან შედარებით მნიშვნელოვნად არის შემცირებული.
- მოვლენების აღწერა
- კონტექსტი და ფონი
- დეტალები და ფაქტები
- საერთაშორისო ან რეგიონული პერსპექტივა
- საქართველოს კონტექსტი
- ანალიტიკური, ნეიტრალური შეჯამება
- წყაროები
მოვლენების აღწერა
საქართველოს შრომის ბაზარზე 2026 წელს ვაკანსიების რაოდენობა წინა წელთან შედარებით შემცირდა. დასაქმების პლატფორმა HR.ge-ის მონაცემებით, იანვარ-აგვისტოში საქართველოში დაახლოებით 32 600 ვაკანსია გამოქვეყნდა, რაც 2025 წლის იმავე პერიოდზე 3%-ით ნაკლებია. ვაკანსიების კლების ტენდენცია თითქმის ყველა თვეში დაფიქსირდა, გამონაკლისი იყო თებერვალი და მაისი.
ამავე პერიოდში შეიცვალა საინფორმაციო ტექნოლოგიების სფეროს წილიც. HR.ge-ის ინფორმაციით, პანდემიის შემდგომ წლებში ამ მიმართულების ვაკანსიები პლატფორმაზე გამოქვეყნებული განცხადებების დაახლოებით 7-8%-ს შეადგენდა, ხოლო 2026 წელს მათი წილი დაახლოებით 2-3%-მდე შემცირდა. სექტემბრის მონაცემებზე HR.ge-ის წარმომადგენელმა მოგვიანებით დაახლოებით 1.5%-იანი მაჩვენებელიც დაასახელა.
HR.ge-ის ბიზნესგანვითარების დირექტორის, ინგა შახბაზიანის, განცხადებით, საინფორმაციო ტექნოლოგიების ვაკანსიების შემცირების ერთ-ერთი მიზეზი კომპანიებში ხელოვნური ინტელექტის ტექნოლოგიების აქტიური დანერგვა შეიძლება იყოს. მისი თქმით, გარკვეული სამუშაოების შესრულება ტექნოლოგიების დახმარებით ნაკლები რაოდენობის თანამშრომელს შეუძლია.
ამავე დროს, აღნიშნული შეფასება წარმოადგენს დასაქმების პლატფორმის წარმომადგენლის განმარტებას და არა ცალკე კვლევით დადასტურებულ მიზეზ-შედეგობრივ კავშირს.
კონტექსტი და ფონი
საინფორმაციო ტექნოლოგიების სფეროს ვაკანსიების მკვეთრი ზრდა საქართველოში განსაკუთრებით პანდემიის შემდეგ შეინიშნებოდა. დისტანციური მუშაობის გავრცელებამ, ციფრული სერვისების ზრდამ და ტექნოლოგიურ პროდუქტებზე მოთხოვნის მატებამ კომპანიების ნაწილისთვის ტექნოლოგიური კადრების საჭიროება გაზარდა.
შემდგომ პერიოდში სამუშაო ბაზრის სტრუქტურა შეიცვალა. HR.ge-ის მონაცემებით, 2026 წლის პირველ რვა თვეში ვაკანსიების ყველაზე დიდი წილი გაყიდვებზე მოდიოდა — 22%. მას მოჰყვებოდა სასტუმროების, რესტორნებისა და კაფეების სექტორი 15%-ით, ადმინისტრაციული მიმართულებები 12%-ით, საბანკო სფერო 9%-ით და სამედიცინო მიმართულება 8%-ით.
საინფორმაციო ტექნოლოგიების მიმართულების შემცირებული წილი ამ ფონზე განსაკუთრებით შესამჩნევია, რადგან პანდემიის შემდგომ წლებში ის ვაკანსიების ერთ-ერთ მნიშვნელოვან მიმართულებად განიხილებოდა.
თუმცა სამუშაო ბაზრის მიმდინარე სურათი არ მიუთითებს იმაზე, რომ ტექნოლოგიური პროფესიები გაქრა. HR.ge-ის საინფორმაციო ტექნოლოგიების განყოფილებაში 2026 წლის სექტემბერში კვლავ გამოქვეყნებული იყო სისტემური ადმინისტრატორის, პროგრამული უზრუნველყოფის დეველოპერის, საინფორმაციო ტექნოლოგიების სპეციალისტის, სისტემური ინჟინრის, მონაცემთა და ხელოვნური ინტელექტის ინტეგრაციის სპეციალისტისა და სხვა პოზიციები.
დეტალები და ფაქტები
HR.ge-ის მონაცემებით, 2026 წლის იანვარ-აგვისტოში დაახლოებით 32 600 ვაკანსია გამოქვეყნდა. წინა წლის შესაბამის პერიოდთან შედარებით 3%-იანი შემცირება ნიშნავს, რომ ბაზარზე ახალი სამუშაო ადგილების გამოცხადების საერთო ტემპი გარკვეულწილად შენელდა.
სექტორების მიხედვით, ყველაზე მეტი განცხადება გაყიდვების მიმართულებაზე მოდიოდა. მაღალი წილი ჰქონდათ ასევე სასტუმროების, რესტორნებისა და კაფეების სფეროს, ადმინისტრაციულ პოზიციებს, საბანკო სექტორსა და სამედიცინო მიმართულებას.
საინფორმაციო ტექნოლოგიების მიმართულებაში კი ვაკანსიების წილი პანდემიის შემდგომ პერიოდთან შედარებით შემცირდა.
ინგა შახბაზიანის შეფასებით, ხელოვნური ინტელექტის გამოყენებამ ზოგიერთ კომპანიაში შეცვალა სამუშაოს შინაარსი და კონკრეტული პოზიციებისთვის საჭირო ადამიანური რესურსის რაოდენობა. მისივე თქმით, ზოგიერთ შემთხვევაში ისეთი სამუშაოები, რომლებიც ადრე რამდენიმე თანამშრომლის ჩართულობას მოითხოვდა, ტექნოლოგიური ინსტრუმენტების გამოყენებით ნაკლები რაოდენობის თანამშრომლით სრულდება.
ეს პროცესი მხოლოდ საინფორმაციო ტექნოლოგიების სფეროს არ ეხება. ხელოვნური ინტელექტის ინსტრუმენტები უკვე გამოიყენება ტექსტის დამუშავებაში, თარგმნაში, მონაცემთა ანალიზში, მომხმარებელთა მომსახურებაში, პროგრამირებაში, დიზაინსა და სხვა საქმიანობაში.
ამასთან, სამუშაოს ავტომატიზაცია ყოველთვის არ ნიშნავს კონკრეტული პროფესიის სრულ გაქრობას. ხშირ შემთხვევაში იცვლება სამუშაოს შინაარსი და იმ უნარების ჩამონათვალი, რომლებიც დასაქმებულს სჭირდება.
საქართველოს ბიზნესისა და ტექნოლოგიების უნივერსიტეტის ხელოვნური ინტელექტის მიმართულების 2026 წლის კვლევამ, რომელიც 112 ვაკანსიის ანალიზს ეყრდნობოდა, საქართველოში ხელოვნურ ინტელექტთან დაკავშირებული როგორც სპეციალიზებული ტექნიკური პოზიციები, ისე სხვადასხვა პროფესიისთვის ხელოვნური ინტელექტის შესაბამისი უნარების მოთხოვნა გამოავლინა.
საერთაშორისო ან რეგიონული პერსპექტივა
ხელოვნური ინტელექტის გავლენა შრომის ბაზარზე საერთაშორისო მასშტაბითაც განიხილება. ტექნოლოგიების განვითარება ერთდროულად ქმნის ახალ სამუშაო ფუნქციებს და ცვლის უკვე არსებულ სამუშაო პროცესებს.
საქართველოს შემთხვევაში მნიშვნელოვანია განვასხვავოთ ორი პროცესი: ერთი მხრივ, საინფორმაციო ტექნოლოგიების სფეროში ვაკანსიების რაოდენობის შემცირება და, მეორე მხრივ, ხელოვნური ინტელექტის უნარებზე მოთხოვნის ზრდა. ეს ორი ტენდენცია ერთმანეთის გამომრიცხავი არ არის.
საქართველოს ბიზნესისა და ტექნოლოგიების უნივერსიტეტის კვლევის მიხედვით, 2026 წელს ქვეყანაში ხელოვნურ ინტელექტთან დაკავშირებული ვაკანსიები მოიცავდა ხელოვნური ინტელექტისა და მანქანური სწავლების ინჟინერიას, მონაცემთა მეცნიერებას, მონაცემთა ინჟინერიას, ხელოვნური ინტელექტის ოპერირებასა და ინფრასტრუქტურას, ასევე შესაბამისი სისტემების არქიტექტურასა და ტექნიკურ კონსულტაციას.
ამ მონაცემებიდან ჩანს, რომ ტექნოლოგიური ცვლილება მხოლოდ სამუშაო ადგილების რაოდენობის საკითხი არ არის. ის ასევე ცვლის მოთხოვნილ უნარებს და სამუშაოს აღწერილობას.
მაგალითად, HR.ge-ზე მიმდინარე განცხადებებში ერთდროულად გვხვდება როგორც ტრადიციული საინფორმაციო ტექნოლოგიების პოზიციები, ისე უშუალოდ ხელოვნურ ინტელექტთან დაკავშირებული სამუშაოები. მათ შორის არის მონაცემთა ინტეგრაციასთან დაკავშირებული პროგრამული უზრუნველყოფის დეველოპერის პოზიციაც.
ეს მიუთითებს, რომ ტექნოლოგიური სექტორის შემცირებული წილი საერთო ვაკანსიებში ავტომატურად არ ნიშნავს ტექნოლოგიური სამუშაოების გაქრობას.
საქართველოს კონტექსტი
საქართველოს შრომის ბაზარზე მიმდინარე ცვლილებები მნიშვნელოვანია როგორც დამსაქმებლებისთვის, ისე სამუშაოს მაძიებლებისთვის.
2026 წლის პირველი რვა თვის მონაცემებით, ქვეყანაში ვაკანსიების საერთო რაოდენობა წლიურად 3%-ით შემცირდა. ამავე პერიოდში განსაკუთრებით დიდი მოთხოვნა შენარჩუნდა გაყიდვების, მომსახურების, ადმინისტრირების, საბანკო და სამედიცინო მიმართულებებზე.
საინფორმაციო ტექნოლოგიების სფეროში შემცირებული წილის მიუხედავად, სექტორში ვაკანსიები კვლავ ქვეყნდება. HR.ge-ის მიმდინარე ჩამონათვალში წარმოდგენილია როგორც პროგრამული უზრუნველყოფის დეველოპერისა და სისტემური ინჟინრის, ისე საინფორმაციო ტექნოლოგიების სპეციალისტისა და ხელოვნურ ინტელექტთან დაკავშირებული პოზიციები.
ამავე დროს, საქართველოში შრომის ბაზრის ცვლილებების შეფასებისას მხოლოდ ვაკანსიების რაოდენობის გამოყენება სრულ სურათს ვერ იძლევა. ვაკანსიის არსებობა ან არარსებობა დამოკიდებულია კომპანიის ზომაზე, ეკონომიკურ გარემოზე, კონკრეტულ პროექტებზე, კადრების ბრუნვაზე და სამუშაოს ორგანიზების ფორმაზე.
HR.ge-ის ოფიციალურ პლატფორმაზე 2026 წლის სექტემბერში კვლავ ათეულობით საინფორმაციო ტექნოლოგიების ვაკანსია იყო განთავსებული, რაც აჩვენებს, რომ მოთხოვნა ტექნოლოგიურ სპეციალისტებზე შენარჩუნებულია, მიუხედავად იმისა, რომ მათი წილი მთლიან ვაკანსიებში წინა წლებთან შედარებით დაბალია.
შრომის ბაზრის შესახებ დამატებითი მონაცემებისა და მიმდინარე განცხადებების გაცნობა შესაძლებელია SheniAmbebi.ge-ზე, ხოლო კონკრეტული ვაკანსიების მიმდინარე სურათი წარმოდგენილია HR.ge-ის პლატფორმაზე.
ანალიტიკური, ნეიტრალური შეჯამება
2026 წელს საქართველოში ვაკანსიების საერთო რაოდენობა წინა წელთან შედარებით შემცირდა, ხოლო საინფორმაციო ტექნოლოგიების სფეროს წილი საერთო განცხადებებში პანდემიის შემდგომ პერიოდთან შედარებით მნიშვნელოვნად დაბალია. HR.ge-ის წარმომადგენელი ამ ცვლილებას, სხვა ფაქტორებთან ერთად, კომპანიებში ხელოვნური ინტელექტის ტექნოლოგიების გავრცელებას უკავშირებს.
ამავე დროს, ხელმისაწვდომი მონაცემები არ იძლევა საფუძველს იმის სათქმელად, რომ ხელოვნურმა ინტელექტმა საქართველოში საინფორმაციო ტექნოლოგიების სფეროს სამუშაო ადგილები მთლიანად ჩაანაცვლა. მიმდინარე ვაკანსიებში კვლავ გვხვდება პროგრამული უზრუნველყოფის, სისტემების, მონაცემებისა და ხელოვნური ინტელექტის მიმართულების პოზიციები.
შრომის ბაზრის ცვლილების ერთ-ერთი მნიშვნელოვანი მახასიათებელი სამუშაოს შინაარსის გარდაქმნაა. ტექნოლოგიური ინსტრუმენტების გავრცელებასთან ერთად ზოგიერთი ამოცანა ავტომატიზდება, პარალელურად კი ჩნდება ახალი ფუნქციები და სპეციალიზებული უნარების მოთხოვნა.
შემდგომი პერიოდის მონაცემები აჩვენებს, გაგრძელდება თუ არა საინფორმაციო ტექნოლოგიების ვაკანსიების წილის შემცირების ტენდენცია და რამდენად შეიცვლება სამუშაოების შინაარსი ხელოვნური ინტელექტის გამოყენების გაფართოებასთან ერთად.
წყაროები
- HR.ge. ვაკანსიები, CV-ების ბაზა. HR.ge
- Business Media Georgia. 8 თვეში ვაკანსიების რაოდენობა წლიურად 3%-ით შემცირდა – HR.ge. 16 Sep 2026. BMG
- Business Media Georgia. 9 თვეში 33 000-მდე ვაკანსია განთავსდა – რაოდენობა წლიურად 3%-ით შემცირდა. 21 Sep 2026. BMG
- Business and Technology University. The New AI Job Market in Georgia: From Deep-Tech Roles to Everyday AI Literacy. 9 Jul 2026. BTU AI
- HR.ge. Information technologies — Vacancies. HR.ge
QR კოდი
სტატიის ციტირება
შენი ამბები. (2026). ამ ცვლილების ერთ-ერთი შესაძლო ფაქტორი კომპანიებში ხელოვნური ინტელექტის ტექნოლოგიების უფრო აქტიური დანერგვაა – „4 თანამშრომლის საქმეს 2 აკეთებს – ბევრი პოზიცია პრაქტიკულად, გაუქმდა“. 23 სექტემბერი, 2026. https://sheniekimi.ge/ambebi/ამ-ცვლილების-ერთ-ერთი-შეს/
