შესაძლებელია კვლევის დამოუკიდებლად ჩატარება ან სპეციალისტებთან დახმარებით მიმართვა.
ესაუბრეთ ხელმძღვანელს
ამ მეთოდის გამოყენება განსაკუთრებით ღირს, თუ გსურთ კარიერული ზრდა თქვენსავე კომპანიაში. ხელმძღვანელი, როგორც არავინ სხვა, იცნობს თქვენს სუსტ და ძლიერ მხარეებს. დასმული უნდა იყოს კითხვები ორივე მიმართულებით. ამის შემდეგ შეგიძლიათ აირჩიოთ ორი სტრატეგია: გააუმჯობესოთ სუსტი მხარეები ან განავითაროთ ძლიერი მხარეები. ორივე მიდგომა აზრიანი შეიძლება იყოს, თუმცა ხშირად ადამიანები ცდილობენ, სწორედ სუსტ მხარეებზე იმუშაონ.
ზოგ შემთხვევაში, სჯობს, განვითარდეთ იმ უნარებში, რომლებიც უკვე მაღალ დონეზე გაქვთ. ეს არ გაქცევთ იდეალურ პროფესიონალად, მაგრამ გაგხდით უნიკალურს, რადგან იმაში, რაშიც კარგი ხართ, თითქმის ვერავინ გაგიწევთ კონკურენციას.
ვაკანსიების შესწავლა
თქვენი ყურადღება უნდა გამახვილდეს იმ მოვალეობების აღწერაზე, რომლებიც ანალოგიურ პოზიციებზე ვაკანსიებში წერია. ხანგრძლივად ერთ ადგილზე მუშაობისას შეიძლება აღმოჩნდეთ კომპანიის საჭიროებების ტყვეობაში. ამიტომ შესაძლოა ახალი ინსტრუმენტები ან ამოცანები არ გამოგრჩეთ ყურადღების მიღმა. სამუშაოს ბაზარი საკმაოდ სწრაფად რეაგირებს ცვლილებებზე, ამიტომ ვაკანსიების აღწერების მიხედვით შეიძლება გაიგოთ, რისი სწავლა ღირს და რომელ უნარებს უნდა დახვეწა.
კონკურენტების რეზიუმეს გაცნობა
არ არის ფაქტი, რომ ერთი-ორი რეზიუმე სრულყოფილ სურათს მოგცემთ იმაზე, თუ რა უნარებია ბაზარზე მოთხოვნადი. მაგრამ თუ შეისწავლით ათეულობით რეზიუმეს, შეძლებთ გამოარჩიოთ, რა მიაჩნიათ თქვენს კოლეგებს კონკურენტულ უპირატესობად და რა სჭირდებათ დამსაქმებლებს.
რეზიუმეების დათვალიერების გვერდითი ეფექტია ის, რომ შეიძლება იგრძნოთ, რომ უფრო ღირებული სპეციალისტი ხართ. ეს სასარგებლოა, თუ საკუთარი თავის შეფასებას ტენდენციით ახორციელებთ.
როგორ უნდა მოიქცეთ, თუ გადაწყვეტთ ბიზნესის წამოწყებას სამსახურის პარალელურად
გასაუბრებაზე სიარული
ეს შეგიძლიათ აკეთოთ, თუნდაც სამსახურის შეცვლა არ გინდოდეთ — უბრალოდ იმისთვის, რომ არ დაკარგოთ ფორმა. გასაუბრების დროს უშუალოდ გაიგებთ, რა მოთხოვნები აქვთ კანდიდატებს და რა გაქვთ თქვენგან.
გასაუბრების შემდეგ არ მოგერიდოთ უკუკავშირის თხოვნა, განსაკუთრებით უარის შემთხვევაში. თუ თქვენი კანდიდატურა არ მოეწონათ, რადგან კომპანიაში “ახალგაზრდა, დინამიკურად განვითარებადი კოლექტივი” სჭირდებათ, ხოლო თქვენ უკვე 27 წლის ხართ, ეს მოსაზრება შესაძლოა არ გაითვალისწინოთ. მაგრამ შესაძლოა მიიღოთ კონსტრუქციული კრიტიკა თქვენი უნარების, უფრო სწორად, მათი ნაკლებობის შესახებ.
მიიღეთ უკუკავშირი კოლეგებისა და მენტორებისგან
კოლეგებთან და მენტორებთან გულწრფელი საუბარი შეიძლება ინფორმაციული და გამამხნევებელი იყოს. ისინი კარგად იცნობენ თქვენს სამუშაოს და ხშირად ხედავენ იმ ასპექტებს, რომლებიც შეიძლება არ შეამჩნიოთ. მოითხოვეთ კონსტრუქციული კრიტიკა და რეკომენდაციები იმ უნარების გასაუმჯობესებლად, რომლებიც კარიერული ზრდისთვის მნიშვნელოვანი იქნება. მენტორები განსაკუთრებით სასარგებლო რჩევებს მოგცემენ თქვენი სიძლიერეების განვითარებისა და სუსტი მხარეების გადალახვის შესახებ. მკაცრ, პროფესიულ უნარებში, არამედ რბილ უნარებშიც, რომლებიც დაკავშირებულია კომუნიკაციისა და თანამშრომლობის უნართან.
