საქართველოში ხელფასის მიმღებთა რაოდენობა გაიზარდა — რამდენი ადამიანი იღებდა 100 ათას ლარზე მეტს

2026 წლის ივლისში საქართველოში ხელფასი 1 024 583 ფიზიკურმა პირმა მიიღო, რაც 2025 წლის იმავე თვესთან შედარებით 15 543-ით, ანუ დაახლოებით 1,5 პროცენტით მეტია. ამავე პერიოდში გაიზარდა მაღალი ანაზღაურების მიმღებთა რაოდენობაც: 100 000 ლარის ან მეტი ყოველთვიური ხელფასი 425 პირს ჰქონდა, მაშინ როცა ერთი წლის წინ ასეთ შემოსავალს 336 ადამიანი იღებდა. პარალელურად, 100 ლარზე ნაკლები ხელფასის მიმღებთა რაოდენობა შემცირდა. მონაცემები შემოსავლების სამსახურის სტატისტიკას ეფუძნება და შრომის ბაზარზე დეკლარირებული ხელფასების განაწილების სურათს ასახავს.

მოვლენების აღწერა

შემოსავლების სამსახურის მონაცემებით, 2026 წლის ივლისში ხელფასის მიმღებთა საერთო რაოდენობამ 1 024 583 ადამიანი შეადგინა. 2025 წლის ივლისში ეს მაჩვენებელი 1 009 040 იყო. შესაბამისად, ერთ წელიწადში ხელფასის მიმღებთა რაოდენობა 15 543 ადამიანით გაიზარდა, რაც დაახლოებით 1,5-პროცენტიან მატებას ნიშნავს.

ამავე პერიოდში გაიზარდა ხელფასების საერთო დასაბეგრი თანხაც. 2026 წლის ივლისში მისი მოცულობა 3 173 067 729 ლარი იყო, 2025 წლის ივლისში კი — 2 859 522 393 ლარი. სხვაობა 313 545 336 ლარს შეადგენს, ანუ დაახლოებით 11 პროცენტს.

მონაცემები ასევე აჩვენებს ცვლილებას ხელფასის სხვადასხვა კატეგორიაში. ყველაზე მრავალრიცხოვანი იყო 1 200-დან 2 400 ლარამდე ყოველთვიური ხელფასის მიმღებთა ჯგუფი — 323 426 ადამიანი.

მეორე ადგილზე აღმოჩნდა 2 400-დან 3 600 ლარამდე ანაზღაურების მქონე პირთა კატეგორია, რომელშიც 184 605 ადამიანი შედიოდა. მესამე ყველაზე მრავალრიცხოვან ჯგუფში, 3 600-დან 4 800 ლარამდე ხელფასის მიმღებთა შორის, 96 568 ადამიანი იყო.

კონტექსტი და ფონი

ხელფასების განაწილების მონაცემები საშუალებას იძლევა შეფასდეს არა მხოლოდ ხელფასის მიმღებთა საერთო რაოდენობა, არამედ ისიც, როგორ ნაწილდება დეკლარირებული ანაზღაურება სხვადასხვა შემოსავლის ჯგუფში.

2026 წლის ივლისის მონაცემებში ყველაზე დიდი რაოდენობა 1 200-დან 2 400 ლარამდე ხელფასის მიმღებებზე მოდიოდა. ამ ჯგუფის 323 426 ადამიანი მთლიანი ხელფასის მიმღებთა დაახლოებით 31,6 პროცენტს შეადგენდა.

2 400-დან 3 600 ლარამდე ანაზღაურების მქონე 184 605 პირი საერთო რაოდენობის დაახლოებით 18 პროცენტია, ხოლო 3 600-დან 4 800 ლარამდე ხელფასის მიმღები 96 568 ადამიანი — დაახლოებით 9,4 პროცენტი.

ამასთან, მხოლოდ ხელფასის მიმღებთა რაოდენობის ზრდა არ ნიშნავს, რომ ყველა დასაქმებულის შემოსავალი ერთნაირად გაიზარდა. ხელფასების კატეგორიების მიხედვით ცვლილებები განსხვავებულია და საერთო მაჩვენებელი ამ განსხვავებებს ცალკე არ ასახავს.

საქართველოს სტატისტიკის ეროვნული სამსახური ხელფასების შესახებ ოფიციალურ სტატისტიკას, მათ შორის დაქირავებით დასაქმებულთა საშუალო და მედიანურ ხელფასებს, ცალკე აქვეყნებს. მედიანური ხელფასის გაანგარიშებისთვისაც გამოიყენება შემოსავლების სამსახურის ადმინისტრაციული მონაცემები. [1] (Geostat)

დეტალები და ფაქტები

ყველაზე მკვეთრი ცვლილება მაღალი ხელფასის კატეგორიაში დაფიქსირდა. 2025 წლის ივლისში 100 000 ლარის ან მეტი ყოველთვიური ხელფასი 336 ფიზიკურ პირს ჰქონდა, 2026 წლის ივლისში კი — 425-ს.

ეს ნიშნავს, რომ ასეთი ანაზღაურების მიმღებთა რაოდენობა ერთ წელიწადში 89 ადამიანით გაიზარდა, რაც დაახლოებით 26,5 პროცენტია. თუმცა, რაოდენობრივად ეს კატეგორია ხელფასის მიმღებთა საერთო რაოდენობის დაახლოებით 0,04 პროცენტს შეადგენს.

საპირისპირო მიმართულებით შეიცვალა 100 ლარზე ნაკლები ხელფასის მიმღებთა რაოდენობა. 2025 წლის ივლისში ასეთ კატეგორიაში 9 755 ადამიანი იყო, 2026 წლის ივლისში კი — 8 464. შესაბამისად, მათი რაოდენობა 1 291 ადამიანით, ანუ დაახლოებით 13,2 პროცენტით შემცირდა.

შედარებისთვის, 100 000 ლარის ან მეტი ხელფასის მიმღებთა რაოდენობის ზრდა და 100 ლარზე ნაკლები ანაზღაურების მქონე პირთა შემცირება არ უნდა განიმარტოს ავტომატურად, როგორც მოსახლეობის შემოსავლების საერთო გაუმჯობესება. ამის შესაფასებლად საჭიროა სხვა მაჩვენებლების, მათ შორის საშუალო და მედიანური ხელფასის, ინფლაციისა და რეალური შემოსავლების ერთობლივი განხილვა.

ხელფასის მიმღებთა რაოდენობის ზრდასთან ერთად გაიზარდა დასაბეგრი თანხის საერთო მოცულობაც. 2025 წლის ივლისთან შედარებით 2026 წლის ივლისში ეს თანხა დაახლოებით 313,5 მილიონი ლარით გაიზარდა.

თუ მთლიან დასაბეგრ თანხას ხელფასის მიმღებთა რაოდენობაზე გავყოფთ, 2026 წლის ივლისში ერთ ხელფასის მიმღებზე საშუალოდ დაახლოებით 3 097 ლარი მოდიოდა, 2025 წლის ივლისში კი — დაახლოებით 2 834 ლარი. ეს გამოთვლა მხოლოდ სტატისტიკური შედარებისთვის გამოიყენება და არ წარმოადგენს ოფიციალურად გამოქვეყნებულ საშუალო ხელფასს, რადგან დასაბეგრი თანხისა და ხელფასის მიმღებთა მონაცემების ასეთი გაყოფა სხვადასხვა კატეგორიისა და ანაზღაურების ფორმის გავლენასაც მოიცავს.

საქსტატის ოფიციალური მონაცემების სისტემა ხელფასებისა და დასაქმების შესახებ სხვადასხვა სტატისტიკურ მაჩვენებელს ცალკე აერთიანებს, მათ შორის ხელფასებს, დასაქმებასა და უმუშევრობას. [2] (Geostat)

საერთაშორისო ან რეგიონული პერსპექტივა

შრომის ბაზრის მდგომარეობის შეფასებისას საერთაშორისო პრაქტიკაში მხოლოდ ხელფასის მიმღებთა რაოდენობა არ გამოიყენება. ჩვეულებრივ, ერთმანეთისგან განასხვავებენ ნომინალურ ხელფასს, რეალურ ხელფასს, საშუალო ხელფასსა და მედიანურ ხელფასს.

ნომინალური ხელფასი აჩვენებს ფულად შემოსავალს კონკრეტულ პერიოდში, ხოლო რეალური ხელფასი ითვალისწინებს ფასების ცვლილებასაც და უფრო ზუსტად ასახავს, როგორ იცვლება ხელფასით შეძენილი საქონლისა და მომსახურების მოცულობა.

მედიანური ხელფასი განსხვავდება საშუალო ხელფასისგანაც. მედიანური მაჩვენებელი განაწილების შუა წერტილს წარმოადგენს: ხელფასის მიმღებთა ნახევარს მასზე ნაკლები, ხოლო მეორე ნახევარს — მეტი ანაზღაურება აქვს. ამიტომ, როდესაც შემოსავლების განაწილება მნიშვნელოვნად არათანაბარია, მედიანური ხელფასი ხშირად უფრო მკაფიო სურათს იძლევა ტიპური დასაქმებულის ანაზღაურებაზე.

საქართველოში ხელფასების ოფიციალური სტატისტიკის ნაწილი სწორედ ადმინისტრაციულ მონაცემებს ეფუძნება. საქსტატის განმარტებით, დაქირავებით დასაქმებულთა მედიანური ხელფასის გაანგარიშება შემოსავლების სამსახურის მონაცემებზე დაყრდნობით ხდება. [1] (Geostat)

ამიტომ ივლისის მონაცემებში მაღალი ანაზღაურების მქონე პირთა რაოდენობის ზრდა მნიშვნელოვანი სტატისტიკური ცვლილებაა, თუმცა მისი ეკონომიკური მნიშვნელობის სრულად შეფასებისთვის საჭიროა სხვა მაჩვენებლების გათვალისწინებაც.

საქართველოს კონტექსტი

საქართველოსთვის ხელფასების განაწილების ასეთი მონაცემები მნიშვნელოვანია, რადგან ისინი აჩვენებს, როგორ იცვლება დეკლარირებული შრომითი შემოსავლების სტრუქტურა.

2026 წლის ივლისში ხელფასის მიმღებთა საერთო რაოდენობის ზრდა შედარებით ზომიერი იყო — დაახლოებით 1,5 პროცენტი. ამავე დროს, დასაბეგრი თანხის ზრდამ თითქმის 11 პროცენტი შეადგინა. ეს განსხვავება მიუთითებს, რომ მთლიანად დეკლარირებული სახელფასო ფონდი უფრო სწრაფად გაიზარდა, ვიდრე ხელფასის მიმღებთა რაოდენობა.

ამ მონაცემებიდან პირდაპირი დასკვნა ხელფასების რეალური ზრდის შესახებ მაინც არ შეიძლება გაკეთდეს. ამისთვის აუცილებელია ფასების ცვლილების გათვალისწინება. საქსტატის მონაცემებით, ქვეყანაში სამომხმარებლო ფასების ინდექსის ყოველთვიური და წლიური მაჩვენებლები ცალკე ქვეყნდება. [3] (Geostat)

ასევე მნიშვნელოვანია, რომ შემოსავლების სამსახურის ადმინისტრაციული სტატისტიკა და საქსტატის შრომის ბაზრის სტატისტიკა ერთი და იმავე მიზნისთვის არ გამოიყენება. პირველი დეკლარირებულ საგადასახადო ინფორმაციას ეყრდნობა, ხოლო საქსტატი ხელფასებისა და დასაქმების შესახებ სხვადასხვა წყაროდან მიღებულ მონაცემებს შესაბამისი მეთოდოლოგიით ამუშავებს.

ამ განსხვავების გათვალისწინება საჭიროა, რათა კონკრეტული თვის ადმინისტრაციული მონაცემები არ იქნეს აღქმული როგორც ქვეყნის მოსახლეობის ყველა დასაქმებული ადამიანის შემოსავლის სრული სურათი.

ანალიტიკური, ნეიტრალური შეჯამება

2026 წლის ივლისის მონაცემებში ერთდროულად რამდენიმე მნიშვნელოვანი ცვლილება გამოიკვეთა: ხელფასის მიმღებთა რაოდენობა წლიურად 15 543 ადამიანით გაიზარდა, დეკლარირებული დასაბეგრი თანხა დაახლოებით 313,5 მილიონი ლარით მოიმატა, 100 000 ლარის ან მეტი ხელფასის მქონე პირთა რაოდენობა 89-ით გაიზარდა, ხოლო 100 ლარზე ნაკლები ხელფასის მიმღებთა რაოდენობა 1 291-ით შემცირდა.

ყველაზე მრავალრიცხოვან სახელფასო კატეგორიად 1 200-დან 2 400 ლარამდე ანაზღაურება რჩებოდა, სადაც 323 426 ადამიანი იყო. შემდეგ მოდიოდა 2 400-დან 3 600 ლარამდე და 3 600-დან 4 800 ლარამდე ხელფასის მქონე პირთა ჯგუფები.

მონაცემები აჩვენებს დეკლარირებული ხელფასების ფონდის ზრდას და შემოსავლების სხვადასხვა კატეგორიაში რაოდენობრივ ცვლილებებს. ამასთან, შრომის ბაზარზე არსებული მდგომარეობის სრული შეფასება მხოლოდ ერთი თვის მონაცემებით ვერ ხერხდება და უფრო ფართო სურათისთვის საჭიროა ხელფასების, დასაქმების, ფასებისა და რეალური შემოსავლების მაჩვენებლების ერთობლივი განხილვა.

წყაროები

1. საქართველოს სტატისტიკის ეროვნული სამსახური. ხელფასები. საქართველოს სტატისტიკის ეროვნული სამსახური — ხელფასები (Geostat)
2. საქართველოს სტატისტიკის ეროვნული სამსახური. დასაქმება, ხელფასები. საქართველოს სტატისტიკის ეროვნული სამსახური — დასაქმება და ხელფასები (Geostat)
3. საქართველოს სტატისტიკის ეროვნული სამსახური. სტატისტიკური კალენდარი. სტატისტიკური კალენდარი (Geostat)
4. საქართველოს ფინანსთა სამინისტროს შემოსავლების სამსახური. ოფიციალური ვებგვერდი. შემოსავლების სამსახური (rs.ge)